Rechtsanwalt Gorbatenko Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Steuerrecht Experte bei Kündigungen Hohes Durchsetzungsvermögen 29 Jahre Erfahrung Schnelle Terminvergabe
Anwalt Arbeitsrecht Hannover | Carsten Gorbatenko
Rechtsanwalt Carsten Gorbatenko
Seit 29 Jahren setze ich mich engagiert und kompetent für die Interessen meiner Mandanten im Arbeitsrecht und in weiteren Rechtsgebieten ein. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate und vertrete ich Mandanten in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, um ihre Rechte effektiv durchzusetzen. Da ich Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertrete, kann ich den jeweiligen Gegner einschätzen und so die ideale Strategie für meine Mandanten entwickeln.
Dozent und Trainer
Als Dozent und Trainer für die Fortbildung von Fach- und Führungskräften ist der Experte und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Steuerrecht stets bestens informiert, was Rechtsprechung und Gesetzgebung anbelangt. Durch regelmäßige Teilnahme an Fachkonferenzen und die Auswertung aktueller Gerichtsurteile hält er sein Wissen kontinuierlich auf dem neuesten Stand und sorgt dafür, dass seine Seminarteilnehmer von den neuesten Entwicklungen und Trends im Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht profitieren können.
Rechtsanwalt Carsten Gorbatenko – Anwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Steuerrecht in Hannover mit 29 Jahren Erfahrung!
Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag & Befristung
Ich helfe Ihnen dabei:
- eine Kündigung oder Abmahnung abzuwehren
- eine Abfindung oder einen Aufhebungsvertrag auszuhandeln
- einen befristeten Arbeitsvertrag zu entfristen
Gehalt, Urlaub, Mutterschutz & Elternzeit
Ich kümmere mich um:
- ausstehende Lohn-, Gehalts- und Sonderzahlungen
- einen Ausgleich für Ihre Überstunden
- die Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche
- Angelegenheiten rund um Mutterschutz und Elternzeit
Arbeitsvertrag & Arbeitszeugnis
Ich prüfe für Sie:
- Ihren Arbeitsvertrag auf versteckte Klauseln
- Ihr Arbeitszeugnis auf unpassende Formulierungen
Warum bin ich der richtige Anwalt für Sie?
Höhere Abfindung durch geschicktes Verhandeln
Abfindungsverhandlungen sind Psychologie und Erfahrung. Da ich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vertrete, kenne ich die Schwächen der jeweils anderen Seite. Ich vertrete Interessen und entwickle die richtige Taktik, um optimale Verhandlungsergebnisse zu erzielen.
Persönliche Beratung
Für Privatpersonen sind Kündigungen und Abfindungsverhandlungen häufig mit erheblichen Konsequenzen im wirtschaftlichen und persönlichen Bereich verbunden. Ich nehme mir Zeit und höre Ihnen zu, um die ideale Strategie für Ihr Anliegen gemeinsam mit Ihnen zu erarbeiten. Ich sage ehrlich meine Meinung und mache keine leeren Versprechungen. Die vereinbarten Ziele setzen wir konsequent außergerichtlich und – falls erforderlich – gerichtlich durch.
Carsten Gorbatenko, Rechtsanwalt – Fachanwalt für Arbeitsrecht und Steuerrecht in Hannover, steht für Transparenz und Fairness gegenüber seinen Mandanten. Er legt großen Wert darauf, seine Mandanten umfassend über alle relevanten rechtlichen Optionen und die damit verbundenen Chancen und Risiken aufzuklären, um gemeinsam die beste Entscheidung treffen zu können. Durch seine präzise und ehrliche Kommunikation baut er ein Vertrauensverhältnis auf, das es ihm ermöglicht, die Interessen seiner Mandanten effektiv zu vertreten.
24-Stunden-Terminvergabe Garantie
Gerade bei Kündigungen ist schnelles Handeln erforderlich! Wenn Sie nach Erhalt einer Kündigung nicht innerhalb von 3 Wochen Klage beim Arbeitsgericht einlegen, wird es wesentlich schwieriger, eine Abfindung oder eine andere Einigung durchzusetzen.
Deshalb garantiere ich Ihnen innerhalb von 24 Stunden eine telefonische Ersteinschätzung. Können Sie mich jetzt nicht erreichen, hinterlassen Sie mir Ihre Handynummer – ich rufe sehr zeitnah zurück.
Jetzt Rückruf innerhalb von 24 Stunden anfragen
Gerne können Sie mir auch eine Nachricht hinterlassen. Ich rufe Sie schnellstmöglich zurück!
Hinweis: Ihre Daten werden sicher mit SSL-Verschlüsselung übertragen. Mit dem Betätigen des „Rückruf anfragen“-Button akzeptieren Sie unsere Datenschutzerklärung.
Arbeitsrecht Hannover – Was gilt es zu beachten?
Wie wehre ich mich gegen eine Kündigung?
Nicht immer muss eine Kündigung durch den Arbeitgeber einfach hingenommen werden. Eine ordentliche Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt und rechtswirksam, wenn sie auf personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen basiert. Liegen entsprechende Gründe nicht vor, ist die Kündigung sozial nicht gerechtfertigt und damit unwirksam – sofern das Kündigungsschutzgesetz greift. In diesem Fall muss sich der Arbeitnehmer mit der Kündigung nicht abfinden – es gibt einen rechtlichen Kündigungsschutz, der mit einer Kündigungsschutzklage eingefordert werden kann.
Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass die Kündigung ungerechtfertigt und unwirksam ist, kann eine Kündigungsschutzklage erhoben werden und es erfolgt eine Prüfung der Gründe und der Wirksamkeit. Voraussetzung hierfür ist, dass der Arbeitnehmer rechtzeitig innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Klage erhebt.
Habe ich ein Recht auf Abfindung?
Bei einer Kündigung steht mir auch eine Abfindung zu! – Leider ist diese Aussage nur in wenigen Fällen zutreffend. Einen wirklichen Anspruch auf eine Abfindung haben Sie meist nicht.
Trotzdem werden in vielen Fällen Abfindungen gezahlt, da viele Kündigungen leicht anfechtbar sind. Im Rahmen eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrags wird die Summe ausgehandelt, die Ihr Arbeitgeber bereit ist, für Ihr Akzeptieren der Kündigung zu zahlen.
Wie errechnet sich die Abfindungshöhe?
Sie möchten Ihre mögliche Abfindung berechnen? Dann verwenden Sie unseren unkomplizierten Abfindungsrechner. Das aktuell gültige Kündigungsschutzgesetz dient uns hierzu als Basis.
Ihr individuelles Ergebnis ist im Wesentlichen von drei Hauptfaktoren abhängig:
- Ihr monatliches Bruttogehalt
- Die Dauer der Betriebszugehörigkeit
- Das Risiko für den Arbeitgeber
Als grobe Faustregel können Sie mit etwa der Hälfte des letzten Bruttogehalts pro Beschäftigungsjahr rechnen. Jedoch können wir durch geschicktes Verhandeln, beachten von persönlichem Kündigungsschutz und je nach finanzieller Situation Ihres Arbeitgebers häufig eine deutlich höhere Abfindung erzielen.
Die entscheidende Aufgabe des Anwalts ist dabei, das Risiko für den Arbeitgeber herauszuarbeiten. Je größer das Risiko für den Arbeitgeber, desto höher wird die Abfindung.
Wann ist die Kündigung wirksam?
Damit eine Kündigung wirksam ist, müssen verschiedene Anforderungen erfüllt sein. Zu erfüllende Anforderungen:
- Bestimmtheit, Klarheit Kündigungseingang bei der anderen Partei Formgenauigkeit Damit ein Kündigungsschreiben wirksam ist, muss klar ersichtlich sein, dass dieses auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzielt und um welche Art von Kündigung es sich handelt, also ob die Kündigung ordentlich oder außerordentlich erfolgen soll. Außerdem muss die Kündigungserklärung in schriftlicher Form bei der anderen Partei eingehen. Bei einer ordentlichen Kündigung muss die Kündigungsfrist eingehalten und die Erklärung eine bestimmte Zeit vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses formuliert und abgegeben werden.
Brauche ich einen Anwalt?
Durch die professionelle Distanz zu Ihrem Arbeitgeber kann ein Anwalt mit diesem besser über die Höhe Ihrer Abfindung verhandeln als Sie selbst. Durchsetzungsstark und hart setzt sich ein Anwalt für Ihre Abfindung ein. Er vertritt Ihre Interessen und ist emotional frei. Mögliche Fallen und deren Auswirkungen sind ihm bekannt und er umgeht diese geschickt. Sollte sich ein Termin vor Gericht nicht umgehen lassen oder sollte dies Ihr Wunsch sein, so werden Sie auch dort rechtssicher vertreten.
Ich berate Sie in einem kurzen und unverbindlichen Vorgespräch. Zusammen klären wir ab, ob eine Vertretung durch einen unserer kompetenten Anwälte für Sie sinnvoll ist.
Wer bezahlt meinen Anwalt?
Im Erstgespräch analysieren wir Ihr Problem und wägen ab, ob eine Vertretung für Sie sinnvoll ist. Falls eine Mandatierung Sinn ergibt, haben Sie neben der Finanzierung aus eigener Tasche u. A. noch zwei weitere Möglichkeiten:
Privatrechtsschutzversicherungen
Abgesehen von einem geringen Selbstbehalt übernehmen Privatrechtsschutzversicherungen für Arbeitsrecht die gesamten Kosten, sofern sie insbesondere vor Beginn der Streitigkeit abgeschlossen wurden.
Prozesskostenhilfe
Deckt eine Rechtsschutzversicherung nicht die Kosten und sind die Einkünfte gering, gibt es noch die Möglichkeit der Prozesskostenhilfe. In diesem Fall übernimmt der Staat die Kosten. Sprechen Sie mich an, wir werden sicherlich eine Lösung finden, damit die Durchsetzung Ihrer Abfindung nicht an den Kosten scheitert.
Bevor ich etwas berechne, kläre ich immer über die Kosten auf. Daher gilt generell bei mir: Solange Sie nicht wissen, was es kostet, ist es kostenlos!
Ist eine Kündigung während der Krankschreibung möglich?
In Deutschland sind kranke Menschen nicht durch einen speziellen Kündigungsschutz geschützt.
ABER: In der Realität finden wir im gemeinsamen Gespräch oft doch einen Grund, warum Ihr Arbeitgeber Sie nicht einfach kündigen darf.So kann ich regelmäßig entweder eine hohe Abfindung oder das Fortbestehen Ihres Arbeitsplatzes sichern.
Rufen Sie daher jetzt an und erfahren Sie, wie wir Ihrem Arbeitgeber die Stirn bieten können:
Rechtsanwalt Carsten Gorbatenko aus Hannover ist ein für Arbeitsrecht spezialisierter Jurist, der sich auf alle rechtlichen Aspekte rund um das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer konzentriert. Das Betätigungsfeld des Arbeitsrechtlers und Fachanwalt für Arbeitsrecht umfasst eine Vielzahl von Aufgaben und Rollen, die sich sowohl auf die Beratung als auch auf die Vertretung vor Gericht erstrecken.
Beratung von Arbeitnehmern
Herr Gorbatenko bietet professionelle Beratungen zu Themen wie Arbeitsverträge, Kündigungsschutz, Mobbing am Arbeitsplatz, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Elternzeit und Diskriminierung an. Er unterstützt Arbeitnehmer dabei, ihre Rechte zu verstehen und erfolgreich durchzusetzen, sei es durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber oder durch rechtliche Schritte.
Beratung von Arbeitgebern
Für Arbeitgeber sind Arbeitsrechtler unverzichtbar, um rechtssichere Arbeitsverträge zu erstellen und um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben und tarifvertraglichen Regelungen eingehalten werden. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Hannover berät Unternehmen bei der Entwicklung von Personalstrategien, der Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen und in Sachen Beendigung von Arbeitsverhältnissen, um rechtliche Risiken zu minimieren.
Vertretung vor Gericht
Ein wesentlicher Teil der Tätigkeit des Arbeitsrechtlers besteht in der Vertretung von Mandanten vor Arbeitsgerichten. Dies kann in Fällen von ungerechtfertigten Kündigungen, Streitigkeiten über Lohn und Gehalt, Diskriminierungsfällen oder bei Auseinandersetzungen um Arbeitszeugnisse geschehen. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht übernimmt dabei die gesamte Prozessführung, von der Klageeinreichung bis hin zur Berufung.
Mediation und Konfliktlösung
Arbeitsrechtler sind auch oft als Mediatoren tätig. Sie helfen dabei, Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern außergerichtlich zu lösen. Durch Mediation können viele Auseinandersetzungen kostengünstig und schnell beigelegt werden, ohne dass es zu einem Gerichtsverfahren kommt.
Wer braucht einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht?
Arbeitnehmer benötigen einen Arbeitsrechtler, wenn sie Probleme am Arbeitsplatz haben, z.B. bei unrechtmäßigen Kündigungen, Mobbing, Diskriminierung, oder bei der Durchsetzung von Lohnforderungen und anderen arbeitsvertraglichen Ansprüchen. Auch bei der Prüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen kann ein Rechtsanwalt hilfreich sein.
Arbeitgeber benötigen ebenfalls arbeitsrechtliche Beratung, um rechtliche Sicherheit bei der Gestaltung von Arbeitsverhältnissen zu erlangen, insbesondere bei der Einstellung, Führung und Kündigung von Mitarbeitern. Ein Anwalt hilft dabei, Betriebsvereinbarungen und Personalrichtlinien rechtssicher zu formulieren und umzusetzen sowie bei der Vermeidung und Bewältigung arbeitsrechtlicher Konflikte.
Zusammengefasst bietet ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht umfassende Unterstützung in allen rechtlichen Fragen, die das Arbeitsverhältnis betreffen, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Durch seine Expertise trägt er dazu bei, rechtliche Sicherheit zu schaffen und Streitigkeiten effektiv zu lösen.
