Anwalt Geyer – toller Prozess seitens Rechtsanwalt Gorbatenko in puncto Leiharbeit und Werkvertrag.
Anwalt Steuer- und Arbeitsrecht Geyer – Anwaltskanzlei sozietaet.
Haben Sie arbeitsrechtliche Fragen? Die Kanzlei IUS SOCIAL in Hannover hilft Ihnen weiter. Die Kanzlei IUS Social ist bundesweit tätig und spezialisiert auf Arbeitsrecht. Geleitet von Carsten Gorbatenko, Fachanwalt für Arbeitsrecht, bietet die Kanzlei professionelle Beratung und tatkräftige Unterstützung. Mit drei Jahrzehnten Berufserfahrung und fundierter Expertise begleitet Sie ein Anwalt, der sowohl rechtliches Fachwissen als auch Einfühlungsvermögen für Ihre persönlichen Anliegen mitbringt. – Anwalt Landshut
Anwaltskanzlei IUS Social – Spezialist für Arbeitsrecht Geyer.
Neben seiner anwaltlichen Expertise ist Carsten Gorbatenko ein renommierter Referent des Haufe Verlags. Er unterstützt die Weiterbildung anderer Anwälte durch Seminare und vertieft deren Fachkompetenzen. Seine Tätigkeit zeigt seine fundierte Fachkenntnis und die hohe Anerkennung, die ihm zuteil wird. – Anwalt Oestrich Winkel
Kompetent und durchsetzungsstark – Seit 1995 tätig als Arbeits- und Steuerrechtler Geyer.
Dank seiner langjährigen Expertise ist Carsten Gorbatenko als kompetenter und verlässlicher Rechtsanwalt anerkannt. Seine rasche Terminvergabe sorgt dafür, dass Mandanten schnell und effizient betreut werden. Diese strukturierte Methode sichert eine rasche Bearbeitung, die bei arbeitsrechtlichen Themen oft entscheidend ist. – Anwalt Anklam
Anwalt Geyer URL
Das dynamische Arbeitsrecht unterliegt ständigen Neuerungen und ist außerordentlich anspruchsvoll. Eine fachliche Vertiefung ist unerlässlich, da individuelles und kollektives Arbeitsrecht eng verflochten sind. – Anwalt Brackenheim
Deshalb entscheidet man sich für den zuverlässigen Anwalt Geyer:
Seine tiefgehende Ausbildung und Erfahrung im Arbeitsrecht machen Carsten Gorbatenko zu einem kompetenten Fachanwalt an Ihrer Seite. IUS SOCIAL bietet im Arbeitsrecht ein breites und vielseitiges Angebot an. – Anwalt Landshut
Hohe Kompetenz sowie durchsetzungsstark
Die zentralen Arbeitsbereiche der Kanzlei sind: Die Kanzlei steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite – ob bei einer Kündigung als Arbeitnehmer oder bei der Umsetzung als Arbeitgeber. Besonders wichtig sind die Einhaltung der Fristen, die rechtliche Bewertung der Kündigungsgründe und die gerichtliche Vertretung. Rechtsanwalt Gorbatenko begleitet Sie bei der Ausarbeitung, Prüfung und Modifikation von Arbeitsverträgen, um Streitfälle zu vermeiden. Ob Abmahnung empfangen oder ausgesprochen – wir beraten Sie.
Anwalt Arbeitsrecht Geyer – Spezialist Gorbatenko.
In vielen Fällen erweist sich ein Aufhebungsvertrag als geeignete Alternative zur Kündigung bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Mit der Unterstützung von Carsten Gorbatenko bleiben Ihre Ansprüche gewahrt und Ihre Abfindung fair. Die Interaktion von Arbeitgeber und Betriebsrat stellt einen zentralen Bestandteil des Arbeitsrechts dar.
Von der Betriebsvereinbarung bis zur Mitbestimmung – die Kanzlei unterstützt Sie bei allen Fragen des Betriebsverfassungsrechts. Wenn Sie von Diskriminierung oder Mobbing betroffen sind, kämpft die Kanzlei IUS SOCIAL für Ihre Rechte. Von der Betriebsvereinbarung bis zur Mitbestimmung – die Kanzlei unterstützt Sie bei allen Fragen des Betriebsverfassungsrechts. Wenn Sie von Diskriminierung oder Mobbing betroffen sind, kämpft die Kanzlei IUS SOCIAL für Ihre Rechte.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind gleichermaßen von Fragestellungen des Arbeitsrechts betroffen. Die Kanzlei IUS SOCIAL entwickelt maßgeschneiderte Strategien, die den Anforderungen von beiden Seiten gerecht werden. Begleitung bei Kündigungen und Klagen zur Wahrung des Kündigungsschutzes Weniger Ausgaben Überprüfung und rechtliche Verhandlung von Arbeitsvertragsregelungen Hilfe bei Lohnansprüchen, Urlaubsvergütung und der Durchsetzung von Arbeitszeugnisansprüchen Entwicklung und Feingestaltung von Arbeitsverträgen
Referent für den Haufe Verlag zum Thema Arbeits- und Steuerrecht.
Prozessvertretung vor dem Arbeitsgericht Im Bereich des Arbeitsrechts ist die Zeit oft ein ausschlaggebender Faktor. Wird eine ungerechtfertigte Kündigung nicht rechtzeitig, das heißt innerhalb von drei Wochen, angefochten, tritt ihre Wirksamkeit ein.
Anwalt Geyer Folgerung: Wer arbeitsrechtliche Schwierigkeiten hat, sollte schnell reagieren und sich auf die Hilfe eines Fachmanns verlassen. Eine kurzfristige Terminvergabe ermöglicht es der Kanzlei IUS SOCIAL, Ihre Anliegen schnell zu bearbeiten. Ihre Interessen als Mandant stehen in der Kanzlei IUS SOCIAL im Vordergrund.
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